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「非常多人在培訓過程中放棄,10個人留下來的僅1、2位」7年級生、熬過便利商店儲備幹部培訓,並工作3年多的甜瓜(化名)說,培訓期剛開始做的工作,基本上跟工讀生沒有兩樣,有些人無法放低身段,認為跟理想中的儲備幹部工作落差很大,因此,在培訓期當中,有高達5成以上的人,最後選土地銀行軍人貸款擇離開。

在知名跨國連鎖咖啡店當儲備幹部的追追(化名)就坦言,應徵上儲備幹部之後,「剛開始一切都很失控,沒有準時下班這件事,而且店裡換了店長、換了副店長一切都變了,沒有人去指導你怎麼做一個值班經理,就叫你直接上了小額借貸利息,不符合預期時,再把你叫進辦公室念一頓,我那時候真的很不開心。」土地銀行貸款成數



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同樣的狀況土地銀行 貸款查詢,也發生在零售業。在零售業擔任儲備幹部的小李(化名)說,跟自己同一期的儲備幹部,約20人左右,在3個月培訓期,加上分派公司擔任管理職3個月,總共6個月的培訓期當中,陣亡率將近5成,1年後的陣亡率更高達5成以上。

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李大華說,金融業或其他高階服務業的門檻高、機會多、薪資也高,且怕同業挖角、公司花費很多資源培訓,所以有簽約的制度,讓你沒那麼容易離開,其儲備幹部的流動率相對較低。但像知名跨國連鎖咖啡店、便利商店等民生服務業,儲備幹部門檻較低,所以流動率也會相對提高。



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